Chiffres clés 2025, tous sites.

Les sorties dynamiques correspondent aux sorties vers l’emploi + sorties pour formation de permis poids-lourds.

PL / SPL conventionnés : budget connu trop tardivement.

Depuis plusieurs années, Main Forte s’engage en faveur de l’égalité professionnelle (H/F) et la diversité.

Indice égalité femmes-hommes en 2026 au titre des données 2025 :

Indicateur d’écart de rémunération : Non calculable (effectif des groupes < 40% de l’effectif total)

Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 25% (équivalent à 3 salariés), favorisant les femmes → 25 points obtenus

Augmentation retour de congé maternité : NC

Représentation parmi les plus hautes rémunérations : 4 salariés du sexe sous-représenté (Femmes) → 10 points obtenus

Total de points obtenus : 35 / 45 (Index non calculable sur 100 points)